A Nauterra, empresa líder no setor de pescados enlatados e dona da marca Gomes da Costa, formaliza a criação de seu Comitê de Diversidade e Inclusão. Com abrangência transversal e representatividade de diversas unidades e áreas da companhia, a iniciativa consolida a agenda da companhia voltada à valorização das pessoas e ao fortalecimento de um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e inclusivo, ampliando o impacto das ações corporativas já desenvolvidas pela empresa.
A criação do Comitê também reforça que a Nauterra já é uma empresa formada por pessoas diversas e segue de portas abertas para acolher os mais diversos públicos, fortalecendo, na prática, seu compromisso com a inclusão, o respeito e a valorização das diferenças.
A frente é organizada em cinco pilares estratégicos: Pessoas com Deficiência, Igualdade de Gênero, Raça e Etnia, Orientação Sexual e Gerações, garantindo uma abordagem integrada às práticas de gestão de pessoas, desenvolvimento de lideranças, comunicação interna, acessibilidade e equidade de oportunidades.
“A oficialização do Comitê de Diversidade e Inclusão reflete o nosso entendimento de que um ambiente inclusivo nos permite evoluir como empresa e como indivíduos.”, afirma Danusa Franco Reisdoefer, diretora de Recursos Humanos da Nauterra Divisão América. “Já observamos avanços concretos e, com a consolidação do Comitê, vamos intensificar ainda mais o nosso trabalho para garantir que cada pessoa se sinta valorizada, respeitada e com oportunidades iguais de crescimento.”
Para isso, em 2026, o Comitê de Diversidade e Inclusão da Nauterra já possui uma agenda que inclui a expansão das capacitações em Libras (níveis I, II e III), campanhas de conscientização sobre neurodiversidade, antirracismo e inclusão de PcD, com a criação de um Grupo de Afinidade, letramento LGBTQIA+, e iniciativas de comunicação inclusiva e acessibilidade. O Comitê se reúne periodicamente para acompanhar os indicadores e a evolução das ações, com divulgação semestral dos resultados.
Essa iniciativa amplifica outros esforços que geram avanços significativos. Em janeiro de 2026, a empresa atingiu o maior percentual histórico de preenchimento da cota legal para Pessoas com Deficiência (PcD), alcançando aproximadamente 49%, o que representa um crescimento de 28% em comparação a janeiro de 2025. Já no Programa Jovem Aprendiz, a companhia mantém 92% da cota ativa, com novos projetos de expansão em andamento para 2026. Em paralelo, em relação à representatividade feminina, a companhia registrou 61,24% do quadro de colaboradores composto por mulheres, sendo 29% no Comitê de Direção e 40% em cargos de liderança.
Sobre a Nauterra
Nauterra é uma empresa global de alimentação formada por mais de 5 mil colaboradores, fábricas e escritórios em sete países (Brasil, Espanha, Itália, El Salvador, Costa Rica, Guatemala e Argentina) e produtos distribuídos em mais de 70. A empresa, que atua de forma inovadora e sustentável, tem o propósito de aproximar as pessoas de uma alimentação saudável, conservando o melhor da natureza. Signatária do Pacto Global da ONU, a companhia assumiu um compromisso de gestão responsável com 21 objetivos, com meta de cumprimento até 2025, em três áreas chave: oceanos, meio ambiente e pessoas. No Brasil, Nauterra opera com as marcas Gomes da Costa, líder no setor de pescados enlatados, e com a 88. Confira mais informações no site e redes sociais, LinkedIn, Instagram e Facebook.
JeffreyGroup: Nauterra@jeffreygroup.com
